Кадровый резерв

Кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области – это сформированный реестр перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области.

Кадровый резерв государственного органа формируется отдельным государственным органом для замещения должностей государственной гражданской службы старшей, ведущей, главной и высшей групп по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, замещение должностей государственной гражданской службы, а также по результатам аттестации государственных гражданских служащих с учетом потребности государственного органа в специалистах.

Кадровый резерв государственного органа Томской области формируется с учетом потребности государственного органа в специалистах, исходя из следующих критериев кадрового планирования:

  1. кадровая укомплектованность государственного органа Томской области;
  2. обеспеченность государственного органа Томской области кадровым резервом;
  3. вероятность появления вакантных должностей гражданской службы в государственном органе Томской области;
  4. прогноз исключения из кадрового резерва государственного органа Томской области.

Включение в кадровый резерв государственного органа Томской области производится:

  1. граждан (гражданских служащих) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Томской области;
  2. по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия гражданина (гражданского служащего);
  3. по результатам аттестации гражданских служащих в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;
  4. в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа Томской области в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа Томской области, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа Томской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа Томской области, с согласия указанных гражданских служащих; гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы;
  5. гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих;
  6. включение в кадровый резерв государственного органа Томской области гражданских служащих в соответствии с пунктами 4) и 5) производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

Основанием для исключения из кадрового резерва государственного органа Томской области является:

  1. истечение срока пребывания в кадровом резерве (2 года);
  2. назначение на должность гражданской службы с максимально возможным должностным окладом в рамках той группы должностей гражданской службы, на которую гражданин (гражданский служащий) был включен в кадровый резерв, с заключением служебного контракта на неопределенный срок;
  3. личное заявление об исключении из кадрового резерва;
  4. отказ в письменной форме от замещения должности гражданской службы в случае ее вакантности либо отсутствие ответа на соответствующее письменное предложение.
  5. признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим либо объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
  6. смерть гражданского служащего (гражданина).
  7. наступления или обнаружения обстоятельств, препятствующих прохождению указанным лицом гражданской службы;
  8. изменения квалификационных требований к должностям гражданской службы, на которые указанное лицо может быть назначено, если в результате такого изменения оно перестает соответствовать данным квалификационным требованиям;
  9. решение представителя нанимателя об исключении гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа Томской области, принятое по результатам его аттестации, в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;
  10. расторжение трудового договора с гражданином в соответствии с пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
  11. расторжение служебного контракта и увольнение гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 37 Федерального закона, за исключением пунктов 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона.
РЕЕСТР ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
              ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ,
                 
Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области на 10.03.2020
(наименование государственного органа Томской области)
                 
NN пп Ф.И.О. Дата  рождения    Образование (дата окончания, наименование ВУЗа, специальность и квалификация направление подготовки; для профессиональной переподготовки: дата поступления и дата окончания, наименование образовательного учреждения, программа обучения, количество часов) Уровень профессио- 
нальной квалификации
(ученая степень, звание, госнаграды,
почетные звания - год
присвоения) 
Замещаемая
должность на момент включения в резерв
Дата включения в резерв
Первое ВО Последующие виды ВО Профессиональная переподготовка
Группа должностей государственной гражданской службы Томской области          Ведущие должности 
1. Стерхова Татьяна Владимировна 20.02.1984 13.06.2006, Новосибирский  государственный аграрный университет,  "Экономика и управление на АПК"  нет нет нет главный специалист – экономист отдела планирования и закупок товаров, работ, услуг комитета финансов, экономики и государственного заказа Департамента социальной защиты населения Томской области. 04.06.2019
  Старшие должности 
2. Гончар Валерий Анатольевич 15.11.1975 28.06.2011, Новосибирский государственный аграрный университет,  "Биология"  нет нет нет главный специалист комитета охраны животного мира, регулирования и использования охотничьих ресурсов Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области 10.03.2020
3. Конева Ольга Валерьевна 31.07.1977 16.06.2011, ГОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет",  "Бухгалтерский учет, анализ и уадит"  нет нет нет ведущий бухгалтер администрации муниципального образования «Спасское сельское поселение» 04.06.2019
4. Николаева Елена Викторовна 24.11.1969 21.06.2006, Томский государственный архитектурно-строительный университет,  "Экономика и управление на предприятии (в строительстве)"  нет нет нет Ведущий бухгалтер ОГКУ "Центр социальной поддержки населения Томского района" 04.06.2019
5. Халиулина Екатерина Сергеевна 21.05.1990 28.06.2013, ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский государственный университет",  "Налоги и налогообложение"  нет нет нет главный специалист отдела проверок целевого использования бюджетных средств контрольно-ревизионного комитета Департамента финансов администрации города Томска. 04.06.2019
Опубликовано:2020-03-12 09:29 | Обновлено:2020-03-12 09:29
    Комментариев нет.

Комментирование доступно авторизованным пользователям, Войти